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【历时近两年】嘉兴外卖小哥维权成功了
一时间,整个家庭的生活重担全部压向了这个90后小伙,住院治疗没有收入来源、自己垫付所有的医疗费用。小张购买的意外险因为公司拒不配合,保险公司拒绝理赔。小张想起了申请工伤认定,但是由于公司未与小张签订劳动合同,未为小张缴纳社会保险,工资也是通过第三方发放,且公司认为与小张是劳务关系,不存在劳动关系,拒不配合小张进行工伤认定申请,小张无奈之下只能申请劳动仲裁确认劳动关系。
当碰到有人问“我工伤了,该怎么赔偿?”我们要对当事人认为的“工伤”打一个问号,他是属于法律意义上的“工伤”还是“提供劳务者受害”。在实务中,工伤保险待遇纠纷与提供劳务者受害责任纠纷很容易发生混淆,但是两者的处理程序、赔偿项目和责任承担等方面有很大差别,当事人如果处理的不好,对自身维权会产生较大影响。
劳动关系还是劳务关系?一字之差,谬之千里!工伤的前提是存在劳动关系,提供劳务者受害基于劳务关系。我国劳动法对劳动关系主体有明确规定,用人单位必须是在我国境内经工商登记注册成立的企业、个体工商户或其他依法成立的组织,劳动者必须是年满十六周岁且不超过法定退休年龄。而劳务关系在主体方面没有特别的限制,一般双方为具有完全民事行为能力的自然人。劳动关系中,用人单位对劳动者有管理性,劳动者对用人单位有隶属性,用人单位的规章制度适用于劳动者。劳务关系中,虽然雇员也会接受雇主的工作安排和管理,但是这种管理不具有组织性,比较松散,雇员和雇主随时可以解除劳务关系。另外,也不排除有些属于合作关系。
这个案例中小张与公司之间的法律关系,最终被认定为劳动关系,但是并不是所有的外卖小哥与公司之间都是劳动关系,需要具体问题具体分析。
外卖讲求准时送达,如超时会影响业绩,下班高峰期,又是晚餐时分,一些外卖小哥为了多跑单、准时送达,忽略交通安全,易发生交通事故,但并不是所有的交通事故都像小张这么能被认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定受到非本人主要责任的交通事故才可能构成工伤,如果是本人主要、全部责任是不能认定工伤,不能要求公司赔偿,而且还要承担对其他人或财产的赔偿责任。道路千万条,安全第一条!在此,也呼吁外卖小哥遵守交通规则安全行驶!//
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